Formazione Aziendale: Cresci a Costo Zero con i Fondi Interprofessionali
La tua azienda vuole restare competitiva? Con i Fondi Interprofessionali, puoi finanziare l’aggiornamento dei tuoi dipendenti senza spendere un euro. La nostra scuola ti supporta in tutto l’iter: dalla progettazione del corso alla rendicontazione finale.
Che cosa sono i Fondi Interprofessionali?
Ogni mese, le aziende versano obbligatoriamente all’INPS una piccola quota (lo 0,30% della retribuzione dei dipendenti) come “contributo contro la disoccupazione involontaria”. Scegliendo di aderire a un Fondo Interprofessionale, questi soldi non vanno “persi”, ma vengono messi a disposizione dell’azienda stessa per finanziare la formazione del proprio personale.
I vantaggi per la tua azienda
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Zero Costi: La formazione è finanziata dai contributi che l’azienda versa comunque.
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Corsi su Misura: Progettiamo programmi didattici specifici per le tue reali esigenze produttive.
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Aumento della Produttività: Un team aggiornato è un team più efficiente e motivato.
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Competitività: Mantieni l’azienda al passo con le nuove tecnologie e le normative vigenti.
Come funziona?
Il percorso in 4 step
Perché affidarsi alla nostra Scuola?
Siamo un ente accreditato con anni di esperienza nella gestione dei piani formativi. Sappiamo come districarci tra i regolamenti dei Fondi per garantirti il massimo risultato con il minimo sforzo burocratico.
Lista fondi
- Fapi – Fondo formazione piccole medie imprese
- Fba – Fondo Banche Assicurazioni
- FonARComApre in una nuova scheda
- Fon.Coop
- FondArtigianato
- Fond.E.R. – Fondo Enti Religiosi
- Fondimpresa
- Fondir
- Fondirigenti
- FondItalia – Fondo Formazione Italia
- Fondo conoscenza
- Fondo Dirigenti PMI
- Fondoformazione
- Fondo Innova
- Fondolavoro
- Fondoprofessioni
- Fonservizi
- Fonter
- For.agri
- FormAzienda
- For.Te.
- Fondi paritetici nazionali interprofessionali non operativi
Fon.In.Coop
FondAgri
Fondazienda - Fondi bilaterali operativi
- Forma.Temp
Domande Frequenti (FAQ)
Tutti i dipendenti (operai, impiegati, quadri) per i quali viene versato il contributo integrativo allo 0,30%, inclusi gli apprendisti e i lavoratori stagionali.
Nulla. L’adesione è libera e gratuita. Si tratta solo di destinare una quota che l’azienda sta già pagando per legge.
Praticamente tutti! Dalle competenze tecniche specifiche (sicurezza sul lavoro, informatica, lingue) alle “soft skills” (comunicazione, leadership, gestione del tempo).
Certamente. È possibile trasferire le risorse accumulate da un fondo all’altro (procedura di mobilità) o semplicemente cambiare l’adesione per i contributi futuri.